Votre collegue marche son temps sur le smartphone alors que vous croulez sous les rendez-vous et les dossiers ?

Beaucoup d’entre nous ont en general deja connu votre ou votre collegue qui se la coule douce au travail pendant qu’on se tue a Notre tache.

Inutile de preciser que dans ce cas, l’environnement d’embauche est en mesure de vite i?tre hostile.

Certains temps, vous avez carrement des envies de meurtre contre votre collaborateur ou cette collaboratrice qui pourrait vous aider mais qui semble bien plus presse·e de quitter le bureau a 17 heures petantes, apres avoir commande une longue pause-dejeuner de deux heures.

Mais quelquefois, les “glandeurs de bureau” sont beaucoup plus subtiles que ca. Indeniablement, la plupart individus sont passees maitresses dans l’art d’effectuer semblant d’etre debordees chaque jour Afin de plus trainer toute la journee sur le net, voire regler des affaires perso pendant nos heures de travail. Cela qui vous rend dingue, c’est que un strategie fait impeccablement illusion https://datingmentor.org/fr/tsdates-review/ aupres de les superieur·e·s. Oui, on voit de quoi rager.

Dans le contexte ou vous travaillez en equipe, 1 college tire-au-flanc va se transformer en veritable epee de Damocles. Dans les faits, compte tenu de sa faible quantite de travail effectuee tous les jours, Il existe vraiment a parier que le dossier que vous devez rendre ensemble trainera parce que celui-ci rechignera a realiser sa part de boulot. Resultat : vous risquez de rendre la dossier en dehors des delais impartis, cela ne passera franchement jamais bien aupres de ce hierarchie.

Seule solution : faire le projet a sa place. Mais a moins que vous comptiez totalement renoncer a la vie sociale et passer les nuits au travail, votre solution n’est evidemment gui?re viable a long terme. Voici donc plusieurs astuces Afin de gerer la situation.

Affrontez-la/le

La toute premiere des trucs a faire est vraisemblablement de lui faire saisir que non, vous n’etes gui?re la pour faire son projet a sa place. Si cette dernii?re ou il vous retorque qu’il est occupe·e et devra bosser concernant des dossiers urgents, ne vous demontez nullement et repondez-lui que vous etes au meme cas, mais que contrairement a elle/lui, vous arrivez a gerer la temps libre.

Essayez de garder votre calme et proposez-lui eventuellement de l’aider a s’organiser. Cette attitude positive (mais ferme) lui fera saisir d’une part que vous n’acceptez aucun faire son article a sa place et d’autre part que vous etes disposee a l’aider, mais a la seule condition qu’elle/il se mette vraiment a bosser.

Relancez-le regulierement par email

Vous avez joue cartes sur table mais rien n’y fait, ce collegue continue a jouer des individus overbookees, sans vraiment bosser pour autant. Il va i?tre donc temps Afin de vous de vous proteger aupres de votre direction. Dans ces cas-la, n’hesitez pas a envoyer des emails dans lesquels vous lui ferez regulierement des comptes-rendus de l’avancee de votre travail. Posez-lui des questions precises necessitant 1 retour : “Peux-tu m’indiquer les horaires de tes prochaines rendez-vous avec tels clients?” “Es-tu disponible Afin de un point en fin de semaine ?” etc.. Et evidemment, mettez ce boss en copie.

De cette maniere, Vous allez avoir une trace ecrite et surtout une preuve de ce implication dans votre article si on vous reproche ulterieurement de ne pas avoir rendu un dossier a temps. Sans compter que claque d’observer le nom de votre boss en copie de l’email ne manquera certainement pas de mettre un petit coup de pression a votre collegue.

Alertez votre hierarchie

Si des deux conseils precedents ne se sont pas reveles suffisamment efficaces, il ne vous est plus qu’une solution : le signaler a votre hierarchie. Meme si vous ne souhaitiez pas en arriver la, vous n’avez vraiment plus d’alternative.

Probleme : ce collegue reste au sein des petits papiers de les boss et vous ne voyez jamais De quelle fai§on denoncer ca bien en obtenant gain de cause. Pour que la requete ait environ poids, vous devrez donc preparer votre argumentaire et, surtout, fournir des preuves.

En effet, toutes vos superieur·e·s n’ont pas forcement un vrai suivi de ce article et vont donc se baser principalement sur la qualite du travail rendu. Or, une personne qui procrastine mais qui sait donner le change en profitant du professionnalisme ainsi que la bienveillance de ses autres collegues va parfois arriver a faire illusion. C’est pourquoi il est important de bien montrer l’integralite des mails de relance relatifs au dossier.

N’hesitez gui?re non plus en a parler avec toutes vos autres collegues : s’ils ne sont pas toujours aussi en direct impactes que vous par l’improductivite de votre binome, ils/elles ont forcement remarque a la longue que vous croulez sous la ti?che, contrairement a lui/elle. Si ceci s’avere utile, les solliciter comme appui aupres de votre direction pourra s’averer efficace.

Denoncer un·e collegue d’embauche n’est jamais chose facile et il vous faudra du courage Afin de entreprendre cette demarche. Mais gardez en tete qu’in fine, cette solution demeure largement preferable a celle de subir sans rien reconnai®tre. D’autant plus que cela pourrait vous retomber dessus votre jour ou l’autre.